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HR工作六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。HR工作基础知识:劳动经济学、劳动合同法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。
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1、人力资源规划:结合公司的实际情况,规划需求的人才,制定相应的人才管理制度;2、员工招聘与配置:寻找到合适的人才,放在合适的岗位上,使其能在公司的发展过程中发挥最大的作用;3、培训和开发:为公司员工制定相应的培训计划,当你发现了人才,还需经过你的培... 全文
人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
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人力资源六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划,涉及到相关的组织机构建立人力规划方向的招聘及招揽优秀人才,做好人员岗位配置工作,使员工的能力得到最大的发挥。定期对员工进行培训,能提升员工... 全文
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