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通过理论与实践的结合在人力资源这个专业里能为企业里的组织架构到具体岗位创造最大价值!能站在老板的角度考虑并且得到老板的认可,人力资源的职业规划就达到顶峰了,加油吧hr没个10几年的磨练,做不到资深的hr😋
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最终目标是为实现企业战略目标提供人才和人力资本保障
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您好,您问的是过程,一般分为四个阶段:1、六大模块的事务性工作2.专业阶段:制度流程的搭建3.深入业务层4.人力资源规划的角度对待问题。
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