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1、反思自身工作分配是否有失公允,先从自身找问题;2、和下级沟通,描述当前问题,是否有困难,了解其想法,每一个下级都希望有个通情达理的上级;3、找到问题根源,修正工作内容或者其他方面的问题,如果屡教不改那就没必要请他呆下去了。
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若是遇到了不配合工作的下属,我会首先会好好的说一下,交流一下,交流不通就会严肃的批评教育,如果还是不改正就直接开除处理,杀鸡儆猴。要不然会有更多的人不服气的,不配合工作的。
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要和下属进行面对面的交谈,去询问为什么下属不配合工作。来找到问题的根源,从而对症下药,解决下属为什么不配合工作。
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如果遇到不配合工作的下属,你最好先试着跟他沟通一下,问问他不配合的理由是什么,如果实在无法说服,只能请他换一份工作了。
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