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较多单位用人部门负责人首先面试筛选,第一轮初试后,再推送给HR或者更高上级复试,再把最后关!前后两次面试者岗位角色不一,面试着重点不一,筛选人员的要求也不一!均体现了前后面试者的重要性!两个面试环节缺一不可!甚至比面试决定权只归一人更加科学合理!要注... 全文
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谢谢邀请。 常规说,业务部门和HR,面试评估要点分别是: 1.业务部门:侧重招聘岗位本身需要的知识背景、专业能力、项目经验及人脉资源等,也就是冰山模型的冰山上部分,大部分可以通过后天习得的部分。 2.HR:侧重评估候选人的求职动机、内驱力、价值观匹... 全文
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