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一定要签,可以单独签订试用期合同或者把试用期时长签进正式合同里,这是维护你的合法权利,稍微正规一点的公司不用你说都会给你签的。
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试用期最好不签!不签的话,过了试用期,公司倒霉。劳动法有规定的,一个月之内需要签,如果不签,之后都算双倍工资。所以,公司不提,你可以不主张,可以一直不签劳动合同,等最后离职时候算总账。这个稍微狗了点,但是劳动法是真的偏向劳动者的。
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试用期结束,公司正式录用才签订合同的。
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