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最注重的是对方的仪容仪表。因为面试官第一眼会观察对方的形象,然后再考虑对方的能力。
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面试的时候hr除了看面试对象的各方面能力外,还要看这个岗位的需求,不同岗位要的人都会有所偏重。简单说,不可能有谁适合所有岗位,也就不能可能有一个通用的标准了。所以每个人都要有特长特点,而不是啥都会啥都不精这样太容易被替代了。我觉得应该注重的是应聘者过... 全文
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最重要的是,这名新人的工作能力以及稳定性,新员工的稳定性对于公司来说特别的重要。
我觉得最注重的应该是新人的态度和观念,如果新人有端正的心态,有一颗急切想要进入公司施展的心,而且有积极学习不怕吃苦的态度,那很容易应聘成功。
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