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OKR,是对业绩很难数字化衡量所采用的方法。OKR不是绩效考核工具,而是目标管理工具。让无法用数字考核的团队,通过目标的层层分解,向同一个方向前进。 OKR,是目标如何执行,而KPI,是目标如何管理。有人对KPI深恶痛绝,但这是非常重要的管理工具……
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