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#求职日记#为啥想安稳干个人力这么难
明明人力六大板块，可是公司绩效只看招聘，别的不看，不给转正 公司一大堆用人歧视，要求一大堆，一问工资三千五 经理插手招聘特积极，结果搞砸了推卸责任 网上一堆招聘专员坑的要命，连累我们专业的人力也被骂 干人力四年多了，各个板块都干，有没有人捞一下，就想找个靠谱的老板
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#人事#今去一广告公司复试人事主管，老板问六大模块有哪些，回答后。问做过哪些，我说最多的是人力规划，招聘，培训，员工关系，绩效和薪酬做的想对前面四块较少。结果老板来一句，公司目前薪酬核发在财务，后期要转到人力，你做的少就。我说我做的少是指薪酬体系设计这块少，一般公司不会经常变薪酬体系吧。
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