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作为公司,如果觉得候选人匹配,技术水平值那个劳动价格,你就大大方方的给定薪。如果给不起,又想装大尾巴狼,格局就是那个草台班子层次,也就不要搞这些小家子气的里格楞了。
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正常来说 银行流水属于个人隐私 是不能随便给其他人的 所以银行流水都需要本人办理不允许代理人办理的 合不合法先不说 如果你给其他人 一旦涉及案件 那你属于 自愿提供
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你就说和上一家企业签订了薪资保密协议,不方便提供,但给他一个期望范围。
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公司和员工其实是一个双向选择的过程,公司考核你的同时你也在考核公司是否符合自己的职业规划,你是否能接受公司的企业文化和管理制度。是一个综合考量的事情,个人觉得要求职者提供银行流水这一点,有点过分了,做法欠妥很没有诚意。
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觉得这是个互相信任的选择题,如果在谈薪时双方都本着真诚的态度,我原本多少钱,这个岗位能给到我多少钱,通过面试认为我值多少钱,这时流水就没有任何价值,只是真诚的一个态度。但双方都本着我原本少,现在想要更多而且也想通过压低人员工资控制成本,本身这就违背了... 全文
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合法不合法不知道但肯定不合理,职工跳槽的目的就是为了寻求一个更大的平台展示自己的潜能和有更好的发展和学习能力机会。如果以上家的工资评定员工水平哪这个公司肯定不会有更大的提升空间和发展潜力
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他配吗?国家都没有公布过公务员的持有财产,他根据哪条法律要求别人提供流水?
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代办流水,要多少打多少
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银行流水是你的隐私。不告而取肯定是不行。如果你自己打印了提供给人家,大概率是合法。毕竟你也有选择不提供的权利,人家没逼着你入职。顺便提一句,用你的银行流水来决定你的薪酬水平,听起来就不像个靠谱的事情。
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你可以试试要求公司出示同岗位的工资表
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