没有新消息
举报
提问
发动态
登录 简简单单
#人力资源圈#外聘单位签订的劳动合同只有一份合法吗？该怎么办？
目前上班的地方待遇还行，吃住都包。唯一的问题就是用人单位不是工作这里，属于外聘过来。问对方劳动合同是否有两份也是避而不谈，说：这是公司存档，个人不保存，其它人员也一样。请问这样的情况是很多地方都会有吗？欢迎各位热心解答！谢谢
收藏 
举报
举报
写回答
消灭0回答>>
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#实习生/兼职#可以在有一份劳动合同的情况下， 再找一份工作吗
5回答
#求职经验#担保书应不应该签署，没有劳动合同的单位合法吗
44回答
#职场维权#现有员工由劳动合同改为劳务派遣合同 有坑么
3回答
#职场防侵害指南#用人单位在劳动合同中这么写合法吗？
2回答
#视觉/交互#问大家两个问题 1.公司不签订劳动合同，是否要继续做下去? 2.平面设计最终走向哪里？
1回答
#试用期离职#试用期期间发现公司劳动合同多处不合理，且公司制度也很变态。想离职，但怕公司为难，如何拿到应有报酬？
0回答
找到一份工作，但是说是属于人力资源外包岗位。这是什么意思啊，可以去吗？
1回答
签订三方协议，没签劳动合同，公司调岗是否违约？
0回答
请问应届毕业生在与用人单位签订就业协议，劳动合同时应该注意什么？
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445