没有新消息
更多内容
写回答
首先是应届生待遇不高,不会占据公司太多薪资;其次是刚毕业的孩子,比较容易接受洗脑;再者应届生在体能精力上更好应对繁重工作。
3赞
0踩
0评论
很多公司只收应届生不收往届生的原因:1、应届毕业生的待遇要求不高,相比较有几年工作经验的人来说,应届毕业生的薪资,往往处于企业薪酬构架的起点,大量招收应届生,可以为企业省下不少的人力成本;2、应届毕业生更利于培养,对于刚迈出象牙塔的应届生,我们常常用... 全文
1赞
应届生刚从学校进入社会,可塑性强,好培养,非常利于培养成为企业的骨干和今后的核心。
4赞
应届生薪资水平通常都不算高,公司可以花最低的成本,招到最好的人才。
2赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容