没有新消息
更多内容
写回答
应届生作为新人,对薪资要求也不高,很多应届生毕业工作都是为了学习,所以一些单位就是抓住应届生这一心理,拼命的培养使用新人,使其成为廉价劳动力。
1赞
0踩
0评论
在我国应届生享有政策上的优势,所有和体制相关的工作,公务员、事业编、国企都对应届生在招考上有很大的倾斜力度。
0赞
很多单位招聘都要求应届生,因为应届生在职场是一片空白,像个泥人,公司怎么培训他就会怎么成长,比较好管理。
3赞
首先应届毕业生没有长期的工作经历,最多也就是一些正规的实习,这在经验上看是劣势,然而在培养前景上看却是一种优势,公司的DNA可以直接烙印在你的身上,而很多应届毕业生因为刚刚走出校门之后的雏鸟情节,会对自己的第一份工作和公司产生如同对母校一般的归属感,... 全文
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容