没有新消息
更多内容
写回答
他说五千,我说六千,他说好。
125赞
15踩
4评论
不会 首先,公司岗位工资是有薪酬制度规定的,正规的公司应该不会给你讨价还价的机会的;第二,如果可以谈薪你得具备这个资本;最后,建议通过你的实际工作业绩来谈薪,用实力说话
26赞
5踩
11评论
面试时,在雇主向你发出入职邀请之前,最好不要先提出期望的薪资。选对时机谈薪资
50赞
7踩
2评论
会 公司总是想用最少的钱招聘到最好的人,应聘者出来上班谁不是为了多挣钱,肯定会争取工资高一些
54赞
1评论
不会,一视同仁比较好,正规公司还有讨价还价的嘛?
13赞
0踩
3评论
不会 因为正规的公司应该有套自己独立的薪酬体系,如果没有,说明那是小公司,不正规的,裙带关系或者很复杂,会高抬也会压价,到时候真正合作起来,会拼命压榨剩余价值,没有压榨到位,就会想尽办法逼你自己走还不给赔偿金。你会在企业有安全感和归属感来静心做事吗?
3踩
0评论
会 合理的薪资福利待遇是必须要争取的。但是也要结合个人的实际情况。 面试的时候谈薪资,可以先说你可以给企业带来什么。这样可以增加自身的筹码。
19赞
不会。期望薪资已经说了最低要求,不存在还价。
14赞
会 老板既然和你讨价还价,同等的,为什么不能和老板讨价还价呢? 工作的本身就是价值的体现,价值的体现很大一部分是用金钱衡量,不谈钱难道谈感情吗? 如果是为国家崛起而奋斗,那我也可以高尚到甘愿牺牲生命。
21赞
不会觉得合适我就干,不合适就不干
41赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445