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HRBP主要的工作职责:1、负责将公司人力资源管理政策贯彻到经营单位;2、负责经营单位人力资源管理工作,如考勤、招聘,培训,薪资社保、绩效管理、劳动关系管理等,完成人力资源部各项工作的对接。HRBP受人力资源部委派,在经营单位要服从和配合经营管理工作... 全文
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Hrbp的职责:1、负责满足业务需要部门、区域、业务单元、国家的战略合作需求;2、通过提供咨询和支持帮助执行业务战略。Hrbp工作内容:1、懂业务的HR:对营运部门持服务、支持的态度,对行业、营运部门运作与实际工作有深入了解,能够做到政策的整合应用;... 全文
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Hrbp的职责:1、对专业领域如人才管理、人力规划、变革管理等提供支持;2、使用业务知识在业务单元层面推广人力资源制度、流程、方案。Hrbp工作内容:1、咨询专家:基于业务部门的数据来发现问题,对营运可提前做到提醒并给予专业建议,具备一定创新力;2、... 全文
一个成功的HRBP的行为表现:能基于业务部门的数据来发现问题;能通过弹性的解决方案来施加影响;能通过关注结果的绩效考核来承担责任。
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用最通俗的话说:小事无足挂齿,大事令人发指😂
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