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提供前企业的座机是合理的,直接提供别人的手机号特别是前老总的手机号这涉嫌泄漏别人隐私,不太妥!一般都有保险,你办理新的保险交接手续会有回执,也可以查保险记录!这个做不来假,通过电话号调查只能说人事的手段单一
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这很正常啦,大公司都这样…这是要证实你是不是在那里工作过,同时也想问问前领导你的工作表现怎么样,问问离职原因。好的公司都喜欢招进来的人是一个有能力,情商高的人。如果你的前领导说你不太好,或者离职是因为被开除了,一般hr都要斟酌下是否让你入职了。
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你可以说:“对不起,我和前公司有保密协议。我可以向您提供原单位前台电话,贵方可以自行申请调查我在原单位的情况。”
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只是为了测试你是否虚构了工作经历,如果你表现的很坦荡就算通过测试了,一般并不会联系你的前领导。
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现在很多公司都这这样的 目的就是想知道你之前的工作经历是否属实 但都是只需要联系人事就行
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我也遇到过这样的公司,不过一些大公司可能会做背景调查,但是一般都是给前单位人事打电话调查,不会给以前直属领导打电话。
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背调原则上需要员工本人同意才能进行,不建议随意透露前公司领导的联系方式。
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给他就是,不一定是要领导,同事也可以。当然,事先要和前同事说好,不然真的很唐突。 现在做背景调查,我决定除非岗位比较特殊,例如财务,管理级别。 普通职员的话,新公司直接管你要离职证明就可以了。
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这个现象很普遍的,我每一次找工作都要求我这样了。。。。见怪不怪了
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我就遇到了呀,本人毕业6年多了,面试企业从第一家公司开始一家一家地打电话,连实习期做过的公司都电话过去问情况了。(我面试的是北京一家民营企业基础岗位,公司福利:只交五险没有一金,单休,加班比较多,但是加班时间不可以调休)
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