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我之前也遇到了你这种类似的情况,刚成立的公司,组织架构,制度都不健全,去做行政人事主管,上班后一心想完善各种架构制度,后面我感觉跟我观念不一样,辞职了。后来才明白做的这些在老板眼里完全不是他需要的,就算做得在好也是无用,他就想让我尽快招人!我说了这么... 全文
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都能做办公室主任了,说明你是有一定工作经验和能力的,刚成立的公司,老板可能更多在意的是公司的业务发展,公司能不能赚钱。很多规模不大的公司实行直线职能制,老板集权,底下的人只能做执行,在公司发展起来后,这种制度无法执行了,才会慢慢去实行其他职能制,慢慢... 全文
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这样的公司是你在面试的时候没了解清楚,上班前应对该公司做个初步的了解,制度不完善不重要,可以通过你的能力去改变,但作为企业负责人,如果言而无信,这样的公司工资给你发的再高也别呆,起码的诚信都没有,这个企业不会有好的发展!
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说的工资待遇兑现不了,我觉得这个老板的诚信是有问题的。你的工作成绩老板不重视,说明你的水平不高或者你所做的对这个公司无关紧要。都这样了你还是尽早想出路吧。
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个人建议:一是梳理修订一下你制定的制度,把制度中心放在如何管理员工、控制成本上,少涉及决策类制度,少缚束老板的权力行为;二是私企的制度更注重少而精,条款简洁,落地有声;三是回顾一下入职后工作执行落实情况;四是企业发展过程中,每个阶段的中心工作不一样,... 全文
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进一步跟进,确定原因,在做打算
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真不想让你干你早就不在这里啦!多去学多去看,私人公司部门分的不是很清楚。都是可以接触到的。多学习。哪怕有一天真的不让你干了。走了也不吃亏。再说老板也都不是傻子。自己辛辛苦苦挣得钱为啥要雇佣你。还是你有价值的。
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这是职场经验 加入工司之前 要先考察了解 对该公司有所了解 有一个初步判断和认知 通过面谈再进一步确认 与招聘人员 详细沟通 认真核查合同条款 最后再做出决定
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我和你的情况一样,所以现在我辞职了。只能说这个老板是个骗子说话根本不算数,也别期望以后会改变。
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试用期肯定要低呀,这还用说
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