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参加无领导小组讨论面试，我该怎样表现自己？

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夏风不燥瑞典马尔默大学

个人认为由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨争论，所以经常出现由于观点不一致而争锋相对，情绪失控的情况，情绪失控的主要表现形式为声音加大，语速加快，甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作，这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象，直接影响面试... 全文

创建于: 21-12-23

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Frank 红河学院

我感觉很多考生在无领导的过程中，会发现其他的考生已经充分说明了自己观点，到自己发言的时候就没有任何的创新和新意，这是大部分考生都会遇到的问题，那这个时候就需要有人推进讨论过程，比如说当不能在内容上贡献更多的观点和意见，就可以适当的提醒一下大家讨论的时... 全文

创建于: 21-12-23

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查利华中科技大学

我是一名HR，建议先听清楚面试官给出的题目，并分析出完成任务所需要做的事和岗位，比如面试官设定了一个组织企业年会的任务，那我们可以先在脑子里梳理一下整个年会过程中需要做的事情，然后绘制一个简易的流程图，建议自备纸笔，当其他小伙伴还在考虑怎么开展一些细... 全文

创建于: 21-12-23

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沉默。湖北信息技术IT学院

我工作四年了，感觉无领导面试要求面试者表现出清晰的逻辑思维能力，能够抓住问题的核心，并围绕核心给出逻辑清晰的论据来支撑自己的观点。

创建于: 21-12-23

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