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我是一名具有18年经验的HR总监,作为经验丰富的HR招聘面试官,实话告诉你:求职找工作,要如实填写和表述自己的情况,否则只会让自己陷入尴尬的处境。HR面试候选人,通过有目的、结构性地提问,就能发现你简历和表述中的错误,根本不用做背调。其次做背景调查只... 全文
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大公司有背调,小公司没那人力也没那功夫。我的职业生涯中只有一家超千人规模的公司做过背调,是公司委托第三方做的,这是我入职之后才知道的,入职其他几家公司的时候,都没有这个操作。
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职场10多年,没有遇到过做背景调查的,尽管HR在面谈时,说会做一些背景调查,在我的职场中没有遇到过。背景调查一般针对高薪的工程师、经理等进行的。对于普通的工程师和员工是不会调查的。
我工作五年多了,其实背调的目的是降低招聘成本,控制招聘风险,越来越多的公司开始重视背景调查。一些头部互联网公司都是有背调相关的流程,而且是外包给第三方公司来做。当然目前还没有全员背调的互联网公司,都是根据职级和岗位重要程度来决定是否背调。
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真的会,还是第三方的
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