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HR看简历本质是招人,所以需要从简历中看你是否符合岗位要求,这时候他需要看的是匹配岗位所要求的技能、能力、经验、背景,以及一些相关的内容体现出来技能能力的组合文字形式,这时候能够瞄准岗位需求的简历内容就是吸引人的,比如岗位要求具备丰富的管理经验,而这... 全文
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在描述工作经历的时候一定要用数字去体现成果,不能用数字体现的,就用百分比等对比现象体现。
简历内容与应聘岗位相匹配,措辞简洁易懂,呈现胜任力,排版层次分明,突出重点。
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颜值简历并不是包装,而是结合HR的标准和简历内容,以更加新颖、更为简洁、更为突出、更有亮点的方式,让HR在筛选简历时,能够一眼相中你的简历,快速挖掘到你的关键信息,确保HR能够继续对你的简历进行深度浏览,这就是颜值简历的作用。
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