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HR肯定会去看离职证明,但关注重点不是真假,事实上,除非明显看起来公章都没有,或者公章明显有问题,肉眼也看不出什么真假。 那关注的是什么呢?看员工与上一家公司解除劳动合同的时间、上一家单位的名称,以及上一家公司离职时的岗位。
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视情况而定,这里的情况主要是指这个新员工入职岗位的级别和重要性程度。
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离职证明这部分说实话很少回去验证真假,而且在很多公司也不是入职的必要条件。
一般在中高级岗位开始,就会有比较彻底的背景调查和文件的审核,其中离职证明就是一个很重要的会被看的文件。
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