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10月份回西安,12月还没找到工作,年底好多岗位都不是真正的需求,有的岗位挂在那里好几个月了,去了纯粹是浪费时间,年初放的岗位一般就是真实的需求,金三银四,金九银十还是实在的,年底跳槽的,最好就是骑驴找马,裸辞太考验心态了。
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“金三银四”是招人最佳时间
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年末跳槽容易找到下家
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对于人事这个岗位来说,年底似乎比年初跳槽更稳定,更容易找到合适的公司。一年做到头,公司觉得你做的不行,他们难道不会提前做准备? 年底确定工作,有年终奖拿了年终奖,年初入职呗!
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年初 年底公司有绩效,有红利都可以领;从利益方面来看,年末不宜跳槽;其次,年末各个公司,企业的项目一般处于结尾阶段,这个时候跳槽,很难进入新的公司,换句话说,你这个时候作用不是特别大
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年初 这说的不就是我吗?我们公司要解散了,重点是快过年了解散了,现在下家公司还没找好,突然的解散
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年底11月离职,投了一个多月了,到现在面试30多家了。年底有些岗位缺,但要求必须经验熟练,需要立马工作接手烂摊子;要么就是一些SX 的HR为了应付KPI。年初进入新公司岗位,可以从头接手新项目,可以有时间学习。
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不建议你年底跳槽
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最好的是年底提出辞职,然后年后正式入职到新的单位
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年初 我就是年底跳的,年终奖没得,年底大部分企业不招工,要么就是短期那种劳务
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