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劳动合同签五年的，上写了试用期半年，被列为管培生，被迫变相延长试用期到一年，算违法么
公司在毕业前电话给我说试用期7000，转正后9000，但入职后，被列为管培生培训，然后五个月时我主动提出是否填写转正相关材料，转正加薪走流程等，对方说你是管培生，转正可以但不给加工资，要一年后才能加。还有，公司不给加班费，算调休，还压一个月工资，我问老员工，都说一样的，违法么
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#HR社区#转正工资达不到面试时的期望薪资，我该怎么办？
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#财务#2018年1月来到现在的公司，原来的出纳兼内勤已经走了，老板说工作能上手一个月转正，现在我问老板我转正了吗，结果老板说公司都是3个月转正，我问其他业务，他们都没有试用期。更奇葩的是，2月份工资让按国家最低标准1650算，还不满半年的没有带薪年假，这样的公司有必要留下来吗？好迷茫啊
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#财务/审计/税务#这样的单位我还应该留下来吗
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#选择offer困难症#本人是从教育行业转行到外贸的，业绩压力大，公司流动性那么大，该不该继续坚持下去？
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你遇到过工资欺诈吗？
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刚来这公司老板说试用期三个月3k啥都不包，包括医保，转正后5-6k，5.5天八小时。我同意了
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想问问这个公司靠谱吗
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是否要填写转正申请表才算正式转正
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这个公司我该不该继续待
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