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第一,试用期的时间,三个月太长,试用期享有其它的待遇及福利!第二,工作能力,一般是同行同类的工作经验,第二,适应能力,学历,专业是敲门砖,第三,独工完成工作的能力!如果很快熟悉工作的特点与技巧,有创新能力,对自己工作胜任有余!那么单位迟-迟不加工资,... 全文
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上午去面试的一家公司,中午公司打电话说面试通过了希望下周一能入职,面试通过后,不先说一下公司的薪资待遇,而是先说入职,问了,她才说,只说了试用期多少,但是转正后具体多少也没说,只说了会比试用期高,只有五险,但是招聘信息写的有一金了。电话里也不只问了一... 全文
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硬气一点,面试就应该把转正薪资谈妥才行,后面如果低于自己期望值的话就浪费时间了。
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试用期工资是正式工资80%,说转正后看那是忽悠你
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之前应该就把薪资谈好
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不是提成 那这就是耍流氓
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那你在试用期就要努力好好表现自己啊,只有靠实力和工作的结果才能要求高工资,到时候也许不用你要求,领导就主动给你高工资了,加油!
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讲真的,敢这么跟你讲,就不在考虑范围之内了,好的单位诚意满满,主动谈资薪签合同,怎么会模棱两可,偷奸耍滑
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