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当时我所在的一家外企宣布裁员,整个部门的都被裁掉了。公司比较狠的一点,是只给了员工两周的时间,必须签自愿离职合同,但公司给N加3的赔偿。如果超过两周不签的,就不给赔偿了,所以当时很少有人敢拖着不签,大部分人都在那段时间努力找工作,不管有没有offer... 全文
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我以前在一家高科技民企,里面每年都要裁人,尤其是经济不景气的时候。只不过在公司内部不叫裁员,而是强化考评。就是说绩效ABCD四等,如果公司紧缩,那么必须有百分之几的人打C或者D。在公司里,得了D的人基本就没法混了,当年年终奖为0,两年内不得升职涨薪。... 全文
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企业调整绩效考核标准,增加工作量,说白了就是让员工无法完成。
突然加强纪律管理,比如平时迟到,并没有相关处罚,但需要裁员时,以严重违反公司规章制度作为理由裁员。应对方法:索要公司相关制度公告、核对制度产生是否符合程序性规定、制度内容是否合法。
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