没有新消息
更多内容
写回答
当时我所在的一家外企宣布裁员,整个部门的都被裁掉了。公司比较狠的一点,是只给了员工两周的时间,必须签自愿离职合同,但公司给N加3的赔偿。如果超过两周不签的,就不给赔偿了,所以当时很少有人敢拖着不签,大部分人都在那段时间努力找工作,不管有没有offer... 全文
1赞
0踩
0评论
我以前在一家高科技民企,里面每年都要裁人,尤其是经济不景气的时候。只不过在公司内部不叫裁员,而是强化考评。就是说绩效ABCD四等,如果公司紧缩,那么必须有百分之几的人打C或者D。在公司里,得了D的人基本就没法混了,当年年终奖为0,两年内不得升职涨薪。... 全文
4赞
突然加强纪律管理,比如平时迟到,并没有相关处罚,但需要裁员时,以严重违反公司规章制度作为理由裁员。应对方法:索要公司相关制度公告、核对制度产生是否符合程序性规定、制度内容是否合法。
3赞
企业调整绩效考核标准,增加工作量,说白了就是让员工无法完成。
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容