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存在降薪现象,今年百分之十五的绩效工资,大部分员工可能都拿不回,职能部门的员工分流到子公司,会与子公司员工同岗同酬,也相当于降薪了,岗位不同降薪的档次不一样。
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并没有降薪,我觉得非常时期,不应该降薪,应该发放各种消费补贴,刺激消费,工资降了,谁还敢消费呢。
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降了,打着优化工资的名号降薪,国企有工资总额限制,不能超,领导拿多了,员工就得少拿。
不存在降薪,已经是起步工资了,再少就要饿肚子了,现在国企的普通工人不叫工人了,应该叫奴役。
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