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裁员是企业迫不得已采取的激烈应对手段,我认为如果企业在还能支撑下去的情况下,可通过与员工协商一致,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等正常方式进行,尽量不裁员或者少裁员,因为这对员工来说,是雪中送炭。
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因为疫情,大多数企业都用裁员来保存活,然而裁掉十几个人,真的能让公司很好的存活吗,其实不然。反倒是,有些企业因为裁员,失掉了长期以来经营的口碑,让不少员工寒心。
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很正常,如果觉得减薪不可思议,只是因为中国过去四十年的快速发展,让所有人有一个错觉:工资会永远上涨,实际上这些年中国面临的发展瓶颈已经非常明显了,明显到最基础的打工仔都有感知。
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上个月刚被裁,而且因为自己合同上的疏忽,公司并没有额外赔偿,目前公司采取的是裁员和降薪并行的方式,所有人都会二选一,除了老板自己以外没有赦免。
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