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企业都在年底总结全年业绩,并制定下一年的战略目标,如果发现某项业务发展不顺利,或者成本过高利润太低,就会做出相应调整,这些调整包括改变业务方向、组织架构和人力配置,自然也包含裁员,所以年底裁员是战略调整的结果,与省年终奖什么的关系不大,裁员补偿也不少... 全文
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能真正承认裁员并且给予补偿的公司已经算是非常不错了,我所知道的一些单位包括我们公司,它要裁你都不说裁你,直接给你打末位淘汰,或者让你做不了的活,折磨你,然后让你主动辞职,想要赔偿,门都没有,而实际公司绝对有财力给你赔偿的,但它就是耍无赖你能怎么样呢。
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大规模裁员最主要的原因,就是业绩不好,其他的原因,都是次要的。
当然是出于公司成本的考虑啊,一年快到头了,该完成的指标都完成的差不多了,明年有没有大规模的扩张计划,而且钱也没那么容易烧了,又有公司盈利等指标考核,当然只能裁员,节省人力成本,做个好看的商业计划报表之类的蒙混过关。其次还要一个更重要的原因就是:大家对... 全文
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