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两个原因:一是部分互联网公司刷存在感,变相打广告;二是虽然市面上程序员很多,但是企业真正需要的高端人才还是很难找。
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裁的供过于求的传统岗位,招的是能给企业带来价值的稀缺人才。一般员工能力跟不上公司发展的节奏,甚至拖公司后腿,自然而然会被裁员。
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我觉得裁员和招新并不影响,有些企业就是喜欢在年底或者一年之中的某段时间进行规模裁员,裁掉他们认为已经不符合公司发展的人,要么就是能力与岗位不匹配,要么就是薪资与岗位不相符。裁完人后,又会浩浩荡荡地招一批新人来填补空缺。
因为优胜劣汰,适者生存。互联网公司裁员的人群大多数是一些混水摸鱼和年龄偏大的。当然也不能排除一些互联网公司的确是遇到发展瓶颈期,需要裁员来减少成本支出。
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