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#情绪压力#面对不合理调岗不调薪，该怎么处理？
以前死工资，相对比较稳定朝九晚五。由于工作需求，公司调整了部门和岗位，但在组织架构上并没有变动。工作强度突然增加到以前三倍，双休也没有了，长期加班。但调岗之后，领导再没提过调整架构，同时让我兼并做以前的事情，也不调薪。该怎么处理？先干？还是找领导理论？
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2:接上个问题： 由于领导把VIP岗位以前员工调岗，所以在跟我进行工作交接时，带有一定情绪，以前我们是两个部门，接触很少，没有什么恩怨，但是由于让我过来负责此部门，以前本岗位员工就把不满撒到我的头上，一气之下，由于自己的情商低下，放弃了，好的工作单位和岗位！ 目前处于离职3个月的状态
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