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总结~该团队职能和分工不明确,人力资源体系崩坏,新手得不到任何技术支持,无法在短期内胜任份内工作。 备注~给钱多的就摸鱼,领导怎么说你就怎么做,不怕他骂你,因为本来你就不会,他教你就更好。给钱少的就离职,不要耽误自己的时间。
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每家公司培养用人机制不一样,如果是大学生新进企业,首先要通过企业培训掌握要点,不懂的要多与同事及领导沟通,如果领导只是责备员工,那他们找应届毕业的大学生干嘛!甲方提的建议你可以记录下来,事后通过团队沟通后再给以答复,公司一般如果对甲方负责的态度,应该... 全文
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