没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
有没有懂劳动法的小伙伴科普一下
9.16入职，毕业的第一份工作，今天12.7号，被告知部门解散了，因为还没转正，让我离开，暂时也没确定，可能会让我转岗。这种情况，我是否能争取到一定的赔偿。
收藏 
举报
举报
写回答
消灭0回答>>
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#文员/助理#不懂职场，帮我分析！
0回答
#策划#今天确定做一个文案策划了，下周一去入职，但是没有问绩效什么的
1回答
#财务#你们有没有因为被骚扰离开公司的，而且没得逞想着办法逼你走还不给赔偿
1回答
#财务#有没有做人事或者了解社保的朋友帮忙回答一下？谢谢。
0回答
2月24号上班被告知转岗
0回答
如图，请问我这种情况是否可以向劳动局申请补偿？有没有懂劳动法的，求科普
1回答
有懂劳动法的朋友吗？我试用期是2个月，今天是入职的第六天，已签了劳动合同，合同里也包含了试用期及转正。今天出了一些问题（刚好资料需要经过我手）严重感受到了上司对我的不满…事实上是另一个部门领导的问题，但这是领导你们懂的……所以感觉要我背锅QAQ，假如就这样被辞退了，我能领到赔偿吗
1回答
没签合同被辞退可以要求赔偿吗？
6回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445