没有新消息
更多内容
写回答
招聘者只看颜值、经历、谈吐是远远不够的! 招聘高管的过程至少要做到“六看一问”: 1、看专业知识的精深; 2、看创造性解决问题的能力; 3、看敏捷学习的段位; 4、看人际交往的修炼; 5、看领导团队的功力; 6、看契而不舍屡败屡战的斗志”; “一问”... 全文
9赞
0踩
1评论
1提前了解企业尽可能多的信息及相关性背景信息 2简历的书写和设计要有更多技巧和契合点重点展示,用词用句严谨,清晰 3到了这个层级的其实已经不叫面试,而叫做:深层次交流,完全和应届、普通面试不同,其实就是看似寻常聊天,但是坑有点多(考验个人日常行为习惯... 全文
4赞
0评论
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容