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我只说我见到的,我们公司一个中层51周岁,中专学历,一听说公司要做人才梯队建设了,就开始着手杀新保自己饭碗,所以您觉得呢?如果好找,这些50+的人有必要跳出来砸80后的饭碗吗?
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基本上没什么机会了。我就是个例子,找了两年也没找到合适的。 因为即使你再有经验,也没用。现在公司的老板基本上都很年轻,你的经验和阅历已经盖过他们一大截,他还怎么领导你?另外,hr也都是年轻人,筛选应聘者时,都是按照年龄设置了障碍,你连见到老板的机会都... 全文
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可以呀,单位使用你的经验和思维。选择适合自己的发挥好自己的特长。没有岁数哪来的历炼呢。
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这个年龄很难再找到与本人特长和职位相匹配的工作了
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比较困难,我们80后都嫌老了。
休息到退休
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