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我做了六年的HR,现在大多数企业喜欢找那些拥有创造力、踏实肯干、有责任感、学习能力强的人。你需要有上进的野心和叛逆的性格,不能一味地按部就班走那些一尘不变的路,要敢于在领导、同事面前展示你的能力,做事有方法,有技巧,而不是一味的穷忙。
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我作为一个私人老板,在这几年招聘人才方面,最让我头痛的是,70、80后有技术的人越来越难请,90、00后的年轻一代,我基本是不会请。原因是做我们加工的工作,年轻的都不喜欢这类型,怕辛苦,怕上班时间长,上班随心情,难管理。其实我只想找有责任心,能刻苦的... 全文
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作为一个有10多年的工程项目总监,带过人也不在少数,本人比较看重毕业生的道德品质和工作态度,而本人作为总监首先把道德品质列在人才标准的首位,一个企业可以从各方面去培养人,也可以接受一个没有任何工作经验的应届生。
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我认为具有团队合作精神的应届生最具有成长空间,因为工作经验的缺失,社会经验的缺失都是应届生无法弥补的短板与硬伤,只有懂得团队合作的人,才能快速适应新的工作环境得到成长的时间与机会,这样的值得招聘。
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