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一、了解行业薪酬水平,任何谈判都必须事先进行充分的准备,收集相关信息,做到心中有数,不打无准备之仗,薪酬谈判当然也不例外;二、做到有进有退,谈薪一般都是在面试的后阶段,不少应聘者往往对于自己面试过程中的表现感觉良好,认为面试官对自己印象不错,于是在谈... 全文
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薪水不代表一切,考虑一家公司,是基于自己的诉求,要注意平衡自己和企业诉求的差异,如果能满足核心内容,适当的薪酬让步,更有助于双方的良性互动。
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了解清楚薪酬细节,需要注意一点的是同样的薪水,有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的,有一些是按照实际薪水缴纳的,这个的区别在于到手的薪水有一些出入,但从企业投入的情况来看,按照实际薪水作为交金基数,企业的投入会略高一些,这些高出的部... 全文
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在与HR谈薪时,很多时候并不一定非要给出一个具体的薪资要求标准,而是将球踢给对方,这样做既显示了你的大度,同时也为自己的选择留有余地,效果会意想不到。
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