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一、标准明确,回答范围值往往也体现了我们作为求职者,对自己能力和价值的不确定和不自信,这就在面试官看来,你可能是在拿运气碰更多薪水,你的工资可以有还价空间,只会拉低面试官对你的价值判断,因此我们在提出薪资要求的时候,提一个明确的数值永远比提范围要更加... 全文
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期望工资往高处叫,逼着HR在更高的范围里与您谈薪资,把主动权,牢牢把握在自己手中,绝不把主动权交出去。
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理直气壮,无论您开什么价,HR无疑都会往下压一压,这是他们的职责,没啥好诟病的,而此时您要做的是理直气壮,想好理由,在适当的范围内坚持自己的开价。
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谈薪水,注意把握一个对等原则,你需要展示或告诉对方,雇佣你的价值在什么地方,对有自信的事情,一定要明白的告诉对方,一般薪水和责任或任务也是对等的,不漫天要价,但也不要过于放低姿态,量力而行。
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