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面试谈薪酬,表面上是在谈钱,实质是对应试方自身价值的评估,作为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定,作为员工入职公司后,所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。
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在求职前或者是提意向薪资前,还是建议大家要跟老员工或者hr了解公司的薪酬制度,这个主要是包括公积金、加班费、各类补助,以及年终奖的大致月数,而且这个一般是要在offer或者劳动合同中注明的,这样才可以避免自己盲目开价,既显得自己不够专业,也容易给对方... 全文
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1、看自身价值,想要赚钱,先让自身值钱,倘若对于面试当中所提的各项要求,无论涉及能力、经验还是其他方面,你都能来者不拒,逐一轻松化解,那么证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作,据此你可以大胆地说出你想要的工资额度,而且要简洁到位,不给人以拖泥带水... 全文
站在共赢的立场去考虑,双方做事,一方要求得另一方的同意与支持,就需要站在对方的角度去考虑问题,也就是说处理事情的立场由我改为我们,这就是我们通常所说的零和博弈,最终的结果就是求得共赢,对于面试的薪酬处理,实际最好的结果就是让自己觉得不亏,让对方觉得很... 全文
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