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在谈判过程中,一定要尽量摸清对方的底牌,了解对方的心理,根据对方的想法来制定自己的谈判策略,另一方面就是耐性,谈判者中最能够忍耐的一方将获得更大的利益,我们凭借直觉就可以判断,越是急于结束谈判的人会越早让步妥协,或做出越大的让步。
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1、把握合适的谈判时机,如果你面试顺利,通过第一轮,第二轮,第三轮甚至第四轮面试,公司在决定录用你的时候才会谈论薪资,这个时候是协商谈论他会考虑雇佣你,即谈判薪资的最佳时机;2、了解最高工资标准和薪资浮动范围,用人单位在发布职位需求时,一般不会给出具... 全文
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保持理性决策,有目标,有期望,理性是博弈思维的内核,薪资谈判前,应聘者需要理性决策自己的期望薪资和用人单位给的薪资范围是否满足自己的期望,这一环节,求职者可以通过企业发布的招聘信息或者猎头了解这个岗位的薪资是否与自己的期望薪资匹配,如果相符则可以开展... 全文
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面试前要做好薪资调查,你需要首先调研你所在行业和职位薪酬的整体水平,再结合自己的优势来评估你个人的市场价值。
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