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聘了新员工,签的是两年,一个月后认为他不适合,欲解聘,他提出赔违约金,公司不想走法律程序,如何处理?

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#业务运营#本人从事互联网运营15年,年前在一家传统企业从事网络运营,但经过半年的工作开展后,发现公司不再适合我,随提出辞职,老板没批准,并且妥协按我的要求开展工作,当我又大干一个月后,却被公司告知业务调整将我解聘,赔我2月补贴。我想问这是怎么想的??

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#翻译#签了3方协议是有法律效应要赔违约金的嘛,如果我签了三方,但是后悔了不想去了要赔钱嘛

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#高级管理#老板迟迟拖着不给工资,合同也还没签,光有微信聊天记录我可以告他吗?

4回答  

多久不用陪违约金

3回答  

招聘了新员工,合同为两年,工作一个月后,想解聘他,他不同意,要求赔违约金,不想走法律程序,有何办法?

3回答  

现就职于北京中海奥南物业公司,属于上市公司,上班五个月了没有签合同,属于正常吗?一个部门的员工三个月就签了。而且在六月3号在医院诊断我骨折的情况下还被公司部门找来的人打了。应该怎么和公司提出质疑?是不是可以直接走法律程序?请大神指点迷津

2回答  

签的两年合同,不满两年一个月赔违约金一千,现在才干了有六个月,但是这医院太狗屎了,不想干了,违约金怎么办?一定要赔么??旷工被辞退的话还用赔么?

2回答  

自己要赔钱解约吗?还是去问问新公司三方是必须的吗?

0回答  

请问大家,提出辞职后怎样能早点走

2回答  

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