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业绩靠前的员工,员工业绩越明显,加薪的可能性就越大。
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岗位替代性低的员工,为了保证公司的正常运转,公司首先会考虑哪些招聘难度高、招聘周期长、技术能力要求较高的岗位上的员工作为加薪的对象。
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1、工作能力突出,行事雷厉风行,在企业里,能与老板站在同一高度,为公司发展出谋划策,遇事能站在老板的角度去看待问题,并能有效地解决问题;2、对公司忠诚,工作责任心强,能把公司的事当作自己的事来对待的人,公司于老板而言极为重要,凡是对公司有益的事,老板... 全文
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有突出表现,情商高,知识面广的人。
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