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我就是做人力的,感觉人力一定要灵活看人待事,有的HR招聘时会刷掉很多低学历的人。但其实有很多低学历的人,他们有非常丰富的工作经验,头脑、理论知识、手上实践可能都不比那些高学历的人差,所以如果不是能灵活地看人待事的HR,他们可能会刷掉一批经验丰富的人才... 全文
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我是毕业后就开始做HR了,其实人力资源这类工作并无性格区分,人力资源类是所谓的伯乐,但是在现实生活和工作中真正专业的少之又少,大都是一些年轻人从事的人力资源类。
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我老婆就是做HR的,一定要有谨慎和耐心。主要是以书面化的工作为主,要足够耐心,按照既定的流程走,谨慎细致就不会出大错,一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。
我认为HR要善于与员工沟通,把握员工心理状态,能够建立员工贡献评测体系,保证公司员工激励体系的公平性,善于跨部门沟通,通力协作完成公司战略部署。要熟悉劳动法、合同法及工伤、社保等法律规定。
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