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这个有点快了吧,我同学有过那种就是面试百分百过,说是招人事,其实去了就是跑销售,最好在看看
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自己综合衡量,个人觉得这样没有什么不好,至少体现公司效率高和对人才重视。面试完了,一直不通知,你会觉得公司不礼貌,通知快了,你还觉得人家不正规吗。
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这种面试通知的方式,只能说明面试你的人不太熟悉人事工作的一些不成文的规则,也说明这不是一家太有规模的公司。至于这个公司如何,不能单凭这一点来衡量评价。
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不能单凭这一点就说人家不好 要综合考虑 不过也确实有打着招聘的幌子 让你销售的 你可以去试两天看看 基本就知道 好不好了
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这个并不是你应该考虑的因素。你只需要判断你想要的,公司能不能给你。不要试图想要一家完美的公司,每个事情都是正反面。当你觉得这样做不好的时候,或者这样做也有好的一面。
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其他条件符合你的诉求吗?符合的话就去啊。面试通过的决定又不是多么难做的,还需要开个全员大会讨论一下,一般都是跟直线上级沟通一嘴的事情。
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北京人员大幅减少,各个单位都缺人,如果公司还不错倒是可以试试
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他们招聘的不是工作人员 招聘的是客户
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对啊 好多挂羊头卖狗肉的
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别去,浪费时间
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