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如果用人单位没有自用工之日起一个月内没有与员工签订书面的劳动合同,员工可以在一年之内,要求用人单位向其支付未签劳动合同的双倍工资,但是往往即使员工提出这样的要求,用人单位也不一定会支付,所以可能协商不成,如果员工想维护自己的权益的话,只能去申请劳动仲... 全文
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收集能够证明存在事实劳动关系的证据,在法定期限内,可以要求双倍工资,一定情形下可以视为无固定期限劳动关系。
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如果存在事实劳动关系,没有签订劳动合同,属于企业违法行为,也就是说,只要存在事实劳动关系,就是受法律保护的,而且不签订劳动合同的行为可以获得双倍工资的赔偿。
申请劳动仲裁,首先可以要求双倍工资,最多不超过12个月,其次是补交社保公积金,并不签劳动合同,超过12个月未签的不签无固定期限。
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