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不能去。说好听点,公司怕员工摸鱼,制定绩效考核,提高工作效率;但是绩效占比太多的,你永远都达不成结果,除非你卖命还有可能,绩效这个东西,就是个坑人的手段。经验经历之谈。
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怎么说那 有部分绩效还是可以的 比如厂里的管理或者小主管 或者别的岗位只要不是流水线 有绩效 每个月都有 没啥做到做不到 但是有些销售公司 大部分销售 都不靠谱 绩效都达不到
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企业的薪资结构是管理水平的一种体现,严谨可持续的薪酬制度是管理者能力的一种体现
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