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新应聘的一家公司,需要压一个月的工资, 10月8日入职,需要到12月20日才发工资,这样的公司合理合法吗?
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只要没拖欠应该不是什么问题
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我们上一个公司还有临时压工资不发的,到了发薪日托了20多天才发
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拖欠工资的定义是你工作满一个月之后超过一个月未发工资的可以定以为拖欠工资,那你现在这个其实就相当于拖欠工资了,但是只看他发的时间是什么时候,比如说他是30号号那就不能叫拖欠工资。
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