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其实一个人的性格是有很多方面的,性格测试也只能测个别点,但是大部分公司都是按测试的结果给别人定位贴标签的,这跟偏见待人有什么区别呢?
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做测评也是一小部分公司而已,如果单靠测评就想了解员工,那还要专业HR做什么,直接扔任务就可以啦。 有经验的HR在面试的时候,通过交流就可以初步了解求职者的个人特质啦!这就印证全信书不如无书。 而对于某些企业来说,把测评报告当做首位的,而忽略从实际沟通... 全文
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就是看你好不好管,入职以后蹂躏你还不带急眼的他们肯定喜欢,招进去的都是对我有利的,对自己位置没有任何威胁的,反正公司让你做性格测试的话也别怕,该怎么写就怎么写,结果人家说的算,不用为了性格测试刻意去准备,本身找工作就是玄学,听网上的攻略和所谓职场达人... 全文
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喜欢性格测试 直面面对问题 很有必要 公司也有权利知晓
喜欢性格测试 我是一个内向的人,觉得如果有,安排给你适合的工作未尝不是一个合理的安排。如果是因为这个测试有其他用途,那我会反对
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讨厌性格测试 浪费时间
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讨厌性格测试
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