没有新消息
更多内容
写回答
解除劳动合同必须提前三十日通知员工,如果当初签订了劳动合同的,就应该按照劳动合同约定的条款来办理,没有提前三十日通知,程序上已经违法,可以要求单位给予经济赔偿,没有签订书面劳动合同的,可视为事实劳动关系存在,经济赔偿金是按照本人在单位工作年限计算,满... 全文
2赞
0踩
0评论
如果公司的做法是错误的,需要向员工支付多一个月的经济补偿金,员工在公司工作每满一年给1个月,不满六个月按照半个月计算。
4赞
可以先与公司协商处理,协商不成,可以到劳动部门投诉公司的违法行为。
这种情况首先弄明白,跟公司签没签订有效合同,记住是有效合同不是公司协议合同,然后针对此情,可到当地劳动执法大队,进行投诉处理。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容