没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
#求职帮计划#从事人力资源两年半后续的发展方向
毕业后从事HR工作已经两年半的时间，主要负责招聘（比重稍大一些）和员工关系板块，后面求职不知道该横向发展还是招聘深耕呢，不想局限了自己。也接到了一个小公司招聘主管的offer，其实就是一个title，还是做专员的工作（比专员多500左右吧），想选一个好的平台继续提升一下自己。
收藏 
举报
举报
写回答
1条回答
默认排序
按时间排序
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#RPO 资深招聘顾问#已经从事乙方RPO招聘小两年，招聘业绩基本能达到部门第一， 现在离职有什么建议吗。
0回答
#offer选择#求助一下大家到底接不接这个offer
7回答
#人事#在大公司做过两年半的招聘和员工关系，因为想做人资其他模块年底离职，半年里拿到过很多offer（也都是负责招聘），感觉还没之前的公司正规待遇也不如从前，因为不想走下坡路就这样在家失业了半年，后悔当初离职可是也回不去了，降低标准随时能找到工作要降低标准吗
1回答
#人力资源#两年多薪酬绩效模块经验，继续从事本模块还是尝试其他模块呢?
3回答
#市场/品牌推广#16毕业本科市场营销，至今在鞋包销售岗位两年半经验，区域主管主要负责区域管理。因传统行业工资与发展限制。现在已经离职半月，但是不知道具体做啥。今天联系了一家信用卡专员办理，说是普遍薪资都在1w左右，不知道好不好做，前辈们给给建议呗。。。
0回答
#建筑/室内设计#两年半从事全模块的人事工作，后来去做室内装饰，现在又想做人力资源，可发现自己高不成低不就
0回答
#求职困惑#到手工资才3400还需要坚持么？
21回答
#求职帮计划#做了7年的hr，负责人力资源规划，机构设置，岗位设置，编制定员，招聘，劳动关系，招聘。
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容