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所谓996工作制,即上午9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。
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996就是每天早9点到晚9点,一周工作6天,996不是公司文化,也不可能长久,互联网公司之所以推行OKR取代KPI,就是倡导结果导向,团队协同,工作时长只是表面,更多的应该关注效率和协同。
所谓996工作制,实际上就是一种违反中华人民共和国劳动法的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时,总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国企业盛行的加班文化。其实这种996工作制在全国实... 全文
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主动996是欢迎的,市场变化节奏越来越快,互联网市场瞬息万变,基于对工作和公司的热爱,多一份付出,个人成长也会加速;被动996是被鄙视的,把996变成制度或者潜规则,为在领导面前做秀,比谁走的晚都是磨洋工,是浪费时间、浪费公司资源。
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