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我认为在无领导小组面试的过程中只要能够积极发言,能够准确清晰的表达自己的观点,善于提出新的见解和解决方案,能够在表达自己不同观点的同时支持或肯定对方的意见,能够消除争论,调解气氛,能够尊重别人的观点,做好自己应承担的角色和责任,这也不失为一个成功的面... 全文
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考过两次公务员了,由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨争论,所以经常出现由于观点不一致而争锋相对,情绪失控的情况,情绪失控的主要表现形式为声音加大,语速加快,甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作,这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象,直... 全文
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18年考过一次,首先听清楚面试官给出的题目,并分析出完成任务所需要做的事和岗位,比如面试官设定了一个组织企业年会的任务,那我们可以先在脑子里梳理一下整个年会过程中需要做的事情,然后绘制一个简易的流程图,建议自备纸笔,当其他小伙伴还在考虑怎么开展一些细... 全文
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去年参加的面试,无领导小组讨论要求面试者表现出清晰地逻辑思维能力,能够抓住问题的核心,并围绕核心给出逻辑清晰的论据来支撑自己的观点。
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